Beschreibung Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis. Frontmatter -- Inhalt -- Vorwort zur 5. Auflage -- Vorwort zur 1. Auflage -- Teil A: Konzeptionelle Grundlagen -- Einleitung -- 1. Begriff und Begründung der Organisationsentwicklung -- 2. Das Konzept der Organisationsentwicklung -- 3. Anwendungsfelder der Organisationsentwicklung -- 4. Was macht eine Organisation erfolgreich? -- 5. Die Umsetzung von Organisationsentwicklung durch Maßnahmen -- 6. Bedeutung der Diagnose -- 7. Etappen einer OE-Beratung -- 8. Zusammenfassung und Analyse des Gesamt-konzepts der OE -- Teil B: Wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden (Langosch) -- 1. Einleitung -- 2. Organisation -- 3. Organisationsbegriff und Organisationstheorien -- 4. Entwicklung und Krisen von Organisationen -- 5. Widerstand bei Veränderungen in Organisationen -- 6. Organisationslernen -- 7. Wissensmanagement -- 8. Arbeitsgruppe -- 9. Kommunikation -- 10. Spezielle Kommunikationssituationen und ihre Gestaltung -- 11. Systemtechniken -- Teil C: Anwendung von Organisationsentwicklung in der Praxis (Becker, Langosch) -- Einleitung -- 1. Unternehmensspezifische Ansatzpunkte -- 2. Problemlösung in komplexen Systemen -- 3. Anwendungsformen -- 4. Organisation und Umwelt -- 5. Gruppen in Organisationen -- 6. Individuen in Organisationen -- Literaturliste -- Abbildungsverzeichnis -- Sachwortregister -- Die Autoren -- Backmatter
Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung ~ Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis / Becker, Horst, Langosch, Ingo / ISBN: 9783828202221 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Produktivität und Menschlichkeit ~ Produktivität und Menschlichkeit by Horst Becker and Ingo Langosch was published on 01 Jan 2002 by De Gruyter Oldenbourg.
Produktivität und Menschlichkeit ~ Produktivität und Menschlichkeit von Horst Becker und Ingo Langosch wurde am 01.01.2002 von De Gruyter Oldenbourg veröffentlicht.
Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung ~ Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis Horst Becker , Ingo Langosch Lucius & Lucius DE , 2002 - 503 pages
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Produktivität und Menschlichkeit ~ Horst Becker • Ingo Langosch Produktivität und Menschlichkeit Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis 61 Abbildungen 4., erweiterte Auflage
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Die historischen Ursprünge der Organisationsentwicklung ~ Als weiteres Standardwerk der OE gilt das Buch „Produktivität und Menschlichkeit. Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis.“ von Horst BECKER und Ingo LANGOSCH, deren Definition etwas allgemeiner ausfällt: „OE ist ein Konzept zur Entwicklung von Organisationen, z.B. eines Industrieunternehmens, mit dem Ziel einer aktiven und flexiblen Anpassung an die Herausforderungen .
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Becker, H., und I. Langosch: Produktivität und ~ Becker, H., und I. Langosch: Produktivität und Menschlichkeit. Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis. Ferdinand Enke Verlag, Stuttgart 1984.
Produktivität und Menschlichkeit. Organisationsentwicklung ~ Stuttgart, Ferdinand Enke Verlag, 1995. 4., erweiterte Auflage. 19 cm; 8°. 379 Seiten, 61 Abbildungen. OBrsch. Frisch und ungelesen. Becker, Horst; Ingo Lango…
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Produktivität und Menschlichkeit ~ Mode & Beauty. Sport & Freizeit. Baby & Spielzeug
Organisationsentwicklung (DLBWPOCM01) / IUBH Fernstudium ~ Organisationsentwicklung. Gesamtstunden: 150 h. ECTS Punkte: 5 ECTS. Kurstyp: Pflicht, Wahlpflicht. Zu Details beachte bitte das Curriculum des jeweiligen Studiengangs. Kursangebot : WS, SS. Course Duration : Minimaldauer 1 Semester. Zugangsvoraussetzungen: keine. Kurskoordinator(en) / Dozenten / Lektoren: Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System. Bezüge zu anderen .
Organisationsentwicklung – Wikipedia ~ Organisationsentwicklung (OE; englisch organization development, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen.OE wird sehr allgemein definiert als „Interventionsstrategie, welche gruppendynamische Prozesse verwendet, die sich auf die Organisationskultur konzentriert, um geplante Veränderungen herbeizuführen“.
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