Beschreibung Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management. Dieses Buch stellt sich die Aufgabe, organisationale Gerechtigkeit mit systemtheoretischen Mitteln unter fragmentarischer Zuhilfenahme der analytischen Sprachphilosophie für die Gestaltung von entsprechenden Prozessen in Organisationen für Management und Führung nutzbar zu machen. Eine spezielle Problematik besteht in der Frage, wie die auf hoher Abstraktionsebene formulierende Systemtheorie und der Gerechtigkeitsbegriff als normative Kategorie aufeinander bezogen werden können. Durch die Fokussierung auf die relationale Rekonstruktion des Gerechtigkeitsbegriffes nach Perelman (1967) wird eine dynamische Struktur konzipiert, die auf konkrete organisationale Kontexte angewendet werden kann. So wird bestimmbar, unter welche Bedingungen gerechtigkeitsrelevante Themen und Fragestellungen zu setzen sind, damit sie im Organisationskontext verhandelbar gemacht werden können.Als zentrale Elemente des rekonstruierten Gerechtigkeitsbegriffes werden die Werte, Regeln und organisationalen Prozesse im Hinblick auf die jeweiligen gerechtigkeitsrelevanten Fragestellungen bestimmt. Vorhandene Befunde aus den Debatten der normativen und empirischen Gerechtigkeitsforschung werden im Hinblick auf ihre Brauchbarkeit reflektiert und mit Ergebnissen organisationstheoretischer und -beraterischer Forschung und Erfahrung verbunden. Daraus werden wesentlich erscheinende Anforderungen an Management und Führung, sowie Kriterien zur Gestaltung gerechtigkeitsrelevanter Prozesse im Organisationskontext und Kompetenzen gewonnen, die sich als nützlich erweisen können.„Norbert Schermann bietet mit diesem Buch eine eindrucksvolle interdisziplinäre Pionierleistung der Grundlagenforschung in der Organisationsethik."Univ.-Prof. Dr. Andreas Heller
Carl-Auer Verlag – Gerechter, nicht gerecht von Norbert ~ Als zentrale Elemente des rekonstruierten Gerechtigkeitsbegriffes werden die Werte, Regeln und organisationalen Prozesse im Hinblick auf die jeweiligen gerechtigkeitsrelevanten Fragestellungen bestimmt. Vorhandene Befunde aus den Debatten der normativen und empirischen Gerechtigkeitsforschung werden im Hinblick auf ihre Brauchbarkeit reflektiert und mit Ergebnissen organisationstheoretischer und -beraterischer Forschung und Erfahrung verbunden. Daraus werden wesentlich erscheinende .
Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit ~ Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management / Schermann, Norbert / ISBN: 9783896709592 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit ~ Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management by Norbert Schermann (2012-09-01) / Norbert Schermann / ISBN: / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Gerechter, nicht gerecht : Organisationale Gerechtigkeit ~ Gerechter, nicht gerecht : Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management / von Norbert Schermann Dieses Buch stellt sich die Aufgabe, organisationale Gerechtigkeit mit systemtheoretischen Mitteln unter fragmentarischer Zuhilfenahme der analytischen Sprachphilosophie für die Gestaltung von entsprechenden Prozessen in Organisationen für Management und Führung nutzbar .
PDF; Gerechter, nicht gerecht: Organisationale ~ Lesen oder Herunterladen Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management Buchen mit Norbert Schermann. Es ist eines der Bestseller-Bücher in diesem Monat. Verfügbar in den Formaten PDF, EPUB, MOBI, KINDLE, E-BOOK und AUDIOBOOK.
Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht - socialnet ~ Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management. Carl Auer Verlag GmbH (Heidelberg) 2012. 319 Seiten. ISBN 978-3-89670-959-2. D: 26,95 EUR, A: 27,80 EUR. Reihe: Management, Organisationsberatung, Führung. Recherche bei DNB KVK GVK
Titelei Schermann 8 12 - carl-auer ~ Gerechter, nicht gerecht Norbert Schermann Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management Mit einem Vorwort von Andreas Heller und einem Vorgespräch mit Matthias Varga von Kibéd 2012. Der Verlag für Systemische Forschung im Internet: www.systemische-forschung Carl-Auer im Internet: www.carl-auer Bitte fordern Sie unser Gesamtverzeichnis an: Carl-Auer Verlag .
Read Gerechter, nicht gerecht: Organisationale ~ Read Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management Epub ManyBooks. Read Gerechter, nicht gerecht: Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management Epub ManyBooks. Rеаd thrоugh Frее Bооkѕ Onlіnе іn аddіtіоn tо Dоwnlоаd еBооkѕ fоr Nо соѕt . Fіnd а hugе numbеr оf bооkѕ іn оrdеr tо rеаd .
Norbert Schermann: "Gerechter, nicht gerecht ~ 20.08.2018 - Norbert Schermann: "Gerechter, nicht gerecht - Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management": Dieses Buch stellt sich die Aufgabe, organisationale Gerechtigkeit mit systemtheoretischen Mitteln unter fragmentarischer Zuhilfenahme der analytischen Sprachphilosophie für die Gestaltung von entsprechenden Prozessen in Organisationen für Management und .
Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext ~ Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung - Testgütekriterien einer deutschsprachigen Kurzversion des Fragebogens von Colquitt (2001) - Corinna Spruss - Bachelorarbeit - Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft - Arbeiten publizieren: Bachelorarbeit, Masterarbeit, Hausarbeit oder Dissertation
Gerechtigkeit / Unterricht / Inhalt / Knietzsche, der ~ Bedeutet Gleichheit Gerechtigkeit? Wenn alle das Gleiche bekommen, bedeutet das nicht unbedingt, dass das gerecht ist, meint Knietzsche. Auf Arbeitsblatt 2 "Gleichheit" wird das Thema vertieft. Die Schülerinnen und Schüler entscheiden für zwei Fälle: Ist es gerecht, wenn die ältere und die jüngere Schwester zur gleichen Zeit abends ins Bett müssen, damit sich die jüngere Schwester .
Gerechter, nicht gerecht - Norbert Schermann - Buch kaufen ~ Dieses Buch stellt sich die Aufgabe, organisationale Gerechtigkeit mit systemtheoretischen Mitteln unter fragmentarischer Zuhilfenahme der analytischen Sprachphilosophie für die Gestaltung von entsprechenden Prozessen in Organisationen für Management und Führung nutzbar zu machen. Eine spezielle Problematik besteht in der Frage, wie die auf hoher Abstraktionsebene formulierende .
Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in ~ Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen - Psychologie - Masterarbeit 2004 - ebook 13,99 € - GRIN
Thematisch verwandte Rezensionen - socialnet ~ Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management. Carl Auer Verlag GmbH (Heidelberg) 2012. 319 Seiten. ISBN 978-3-89670-959-2. D: 26,95 EUR, A: 27,80 EUR. Reihe: Management, Organisationsberatung, Führung. Rezension lesen Buch bestellen: Dazu thematisch passende Rezensionen: Tipp: Franz Alt, Peter Spiegel: Gerechtigkeit .
Recht und Gerechtigkeit 9/10 - Unterrichtsmaterialien – PUMa ~ Hierbei kann die Frage diskutiert werden, inwiefern die Verwirklichung von Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu mehr sozialer Gerechtigkeit in unserer Gesellschaft führen kann. Es kann ferner ein Austausch über die aktuelle Debatte in der inklusiven Bildung stattfinden und so über Ansätze reflektiert werden, wie gerechte Teilhabe bei Kindern mit Behinderung aussehen könnte.
AOK-Fehlzeiten-Report: Gerechte Behandlung senkt ~ Für das Schwerpunktthema „Gerechtigkeit und Gesundheit“ wurden 2.500 Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren befragt. Sie sollten beurteilen, wie gerecht es an ihrem Arbeitsplatz zugeht. Die Angaben wurden mit den Auswirkungen auf die Gesundheit abgeglichen. Die Ergebnisse zeigen einen deutlich geringeren Krankenstand bei den Beschäftigten, die sich gerecht behandelt fühlen.
Supervision / Coaching / psychosoziale Beratung ~ Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management >> Carl-Auer Verlag GmbH (Heidelberg) 2012. 319 Seiten.
Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in ~ Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen - Laszlo Reisch - Masterarbeit - Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft - Publizieren Sie Ihre Hausarbeiten, Referate, Essays, Bachelorarbeit oder Masterarbeit
Dr. Ramita G. Blume ~ zu Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management. Carl-Auer Verlag GmbH 2012. ISSN 2190-9245 Rezension. Juni 2012 Trivialisierung und/oder Empowerment? Vortrag im Rahmen der Jour Fixe–Vortragsreihe des Ludwig Boltzmann
Supervision / Coaching / psychosoziale Beratung ~ Norbert Schermann: Gerechter, nicht gerecht. Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management. Carl-Auer Verlag GmbH (Heidelberg) 2012. 319 Seiten. ISBN 978-3-89670-959-2. Dieses anspruchsvolle, gleichzeitig sympathische Buch besticht nicht nur durch theoretische und methodische Akkuratesse und die praktische Umsetzbarkeit des vorgestellten Ansatzes, sondern bereitet .
SuUB Bremen: "soz 597.7?" ~ https://suche.suub.uni-bremen/rss.php?act%3Dsearch%26term%3Dsoz%x20;597.7?%26LAN%3DDE%26IHITS%3D99%26FHITS%3D99%26index%3DC%26n_dtyp%3D1L%26n_rtyp%3DceEdX .
Gerechtigkeit – ZUM-Wiki ~ Gerechtigkeit ist die Anerkennung einer fundamentalen Symmetrie in den Beziehungen von Menschen, und zwar dort, wo es um die Verteilung knapper Güter geht. Diese Symmetrie besteht nicht in einfacher Gleichheit aller, sondern darin, daß Assymmetrien der Rechtfertigung bedürfen. Diese Rechfertigung aber muß von der Art sein, daß jeder, der selbst bereit ist, gerecht zu denken, dieser .
Überblick über Rawls' Theorie der Gerechtigkeit - www ~ Die Grundsätze, die Rechte und Pflichten zuweisen sowie Früchte und Lasten verteilen müssen gerecht sein: Die Gerechtigkeit ist die erste Tugend sozialer Institutionen, so wie die Wahrheit bei Gedankensystemen. Eine noch so elegante und mit sparsamen Mitteln arbeitende Theorie muß fallengelassen werden oder abgeändert werden, wenn sie nicht wahr ist; ebenso müssen noch so gut .
Von den Spannungen in Hospizarbeit und Palliative Care ~ In diesem Buch werden Führung und Leitung in den Blick genommen und u.a. einer der erlebten Grundwidersprüche zwischen deren Wunsch nach Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereiches und der Erfahrung des Getrieben-Werdens hervorgehoben. Im Kernstück dieser Publikation werden die erlebten Anforderungen der befragten Führungskräfte differenziert mit dem verfügbaren theoretischen Wissen .
Fehlzeiten-Report 2020 / SpringerLink ~ Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäft