Beschreibung Work-Life-Balance in Unternehmen: Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?. Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Die Mitarbeiterbindung und -motivation lässt zu wünschen übrig. Arbeitsausfälle, psychische Krankheiten und Burnout kosten die deutsche Volkswirtschaft jährlich Milliarden. Könnten Unternehmen mit Hilfe von Work-Life-Balance-Maßnahmen hier entgegenwirken? Z. B. ihre Arbeitgebermarke stärken und Bewerber anziehen? Die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen? Bedeuten Work-Life-Balance-Maßnahmen für Unternehmen wirklich zusätzliche Kosten? Johanna Giese plädiert in diesem Buch für einen Blick auf die Chancen und Risiken, die mit betrieblichen Work-Life-Balance-Maßnahmen verbunden sind. Sie untersucht die Kosten und Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter und regt beide Seiten an, bestehende Strukturen in Frage zu stellen. Gerade die auflösende Trennung von Privat- und Berufsleben wirft die Frage auf, wie verschiedene Lebensphasen so integriert werden können, um für beide, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, eine dauerhafte Win-Win-Situation zu schaffen.
Work-Life-Balance in Unternehmen: Erfolgsfaktor für ~ Work-Life-Balance in Unternehmen: Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? / Giese, Johanna / ISBN: 9783849550554 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Work-Life-Balance: Definition, Konzept & Maßnahmen ~ Die Arbeitgebervorteile der Work-Life-Balance. Obgleich jeder Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer 100 Prozent Einsatz für den Beruf einfordert, hat die Work-Life-Balance durchaus auch Vorteile für den Arbeitgeber. In der heutigen Zeit verfolgen viele Unternehmen das Ziel, für die Mitarbeiter eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance durch gezielte Maßnahmen zu schaffen. Der Vorteil liegt in .
Work Life Balance: Warum Arbeitgeber das Thema ernst ~ Work Life Balance: Ein schwer zu fassender Begriff. Nach dieser Auffassung geht es bei dem Thema Work-Life-Balance um mehr als pauschale Home-Office-Angebote und flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es geht auch um mehr, als den Tischkicker im Pausenraum aufzustellen, um den Mitarbeitern ein gewisses Wohlfühlklima während der Arbeit zu bescheren.
Work-Life-Balance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ~ Gerade für kleine Unternehmen ist deshalb Work-Life-Balance ein interessantes und schon vielfältig aufgegriffenes Thema, jedoch wird es noch zu wenig für die Vermarktung als attraktiver Arbeitgeber genutzt. Es ist das "goldene Händchen" des Arbeitgebers, das Tipps gegen Stress gibt, Burnout-Symptome erkennt oder offen über Probleme spricht und so beispielsweise Hilfe bei Burnout anbietet .
BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen - Lösungen ~ Im Mittelpunkt dieses Sammelbands stehen die Etablierung und Umsetzung von BGM ebenso wie konkrete BGM-Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie deren Analyse und Evaluation. Auch die Bedeutung von aktivem mitarbeiterorientiertem BGM in Unternehmen wird beleuchtet.
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Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 15 sofort umsetzbare ~ Viele moderne Unternehmen haben bereits erkannt, wie wichtig ausgeglichene und belastbare Mitarbeiter sind, und bieten „Work-Life-Balance“-Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an. Dies ist nicht nur für die Physiologischen Grundbedürfnisse wichtig, sondern führt auch zu immensem Teamzusammenhalt, wenn der Arbeitgeber Möglichkeiten für gemeinsame .
Das passende Retention-Programm für Ihr Unternehmen ~ Das Beispiel zeigt: Richtig geplant und umgesetzt schafft das Retention Management für Unternehmen wesentliche Vorteile. Denn es spricht sich heute in den Portalen zur Bewertung von Arbeitgebern schnell herum, wenn ein Unternehmen attraktiv ist. Und wer mehr Mitarbeiter bindet, muss weniger neue gewinnen. Wenn die Mitarbeiterfluktuation sinkt .
Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Chef: 10 wirksame ~ Denken Sie daran, dass es Ihre Mitarbeiter sind, die das Unternehmen erfolgreich machen. Organisation und Führung sind dazu da, das bestmöglich zu unterstützen. Schaffen Sie Gelegenheiten für Kontakt und Austausch mit Ihren Leuten. Gehen Sie in Projektmeetings und hören Sie zu; seien Sie wohlwollend und respektvoll, auch wenn Sie mal intervenieren müssen. Beziehen Sie die Menschen aktiv .
Mitarbeitermotivation: Alles Wissenswerte - BONAGO ~ Studien zur Mitarbeitermotivation. Deutsche Unternehmen verpassen allzu oft noch die Chance, ihre Mitarbeiter besser zu motivieren und zu binden, das hat der „Gallup Engagement Index Deutschland“ ermittelt.Kommt die Mitarbeitermotivation zu kurz, können strategische Ziele und Umsätze leiden.. Für die Q12-Studie des Meinungsforschungsinstitutes aus 2016 wurden 1.429 zufällig .
Nur das Ergebnis zählt - Erfolgsfaktor Familie ~ Im Fokus: Gründe für die Arbeit im Homeoffice. 14 II. Partnerschaftlichkeit: Mobiles Arbeiten bringt Flexibilität 15 Interview: Volker Baisch, Väter gGmbH 16 Interview: Andreas Steinle, Zukunftsinstitut Workshop GmbH 18 Unternehmensbeispiel: neuland bremen GmbH 20. Im Fokus: Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten. 22 III. Früher Wiedereinstieg: Mobiles Arbeiten verkürzt die .
Faktor A - Das Arbeitgebermagazin ~ Faktor A ist das Arbeitgebermagazin der Bundesagentur für Arbeit, mit spannenden Reportagen und Infos zu Themen, die für Unternehmer wichtig sind.
Work-Life-Balance Praxis der Personalpsychologie, Band 25 ~ Work-Life-Balance in Unternehmen: Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? . Das Buch Work-Life-Balance von Annelen Collatz und Karin Gudat gibt einen umfassenden Überblick über das Thema Work-Life-Balance. Systematisch verfolgt das Buch von der Begriffsklärung, über die Vorstellung verschiedener Modelle, der Anylse und den Maßnahmenempfehlungen hin zum Vorgehen beim Einführen .
Booksprint Vereinbarkeit 4 - Bertelsmann Stiftung ~ 104 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur TANJA SCHULTE 108 TV Mobiles Arbeiten – Mit Tarifvertrag flexibel auf Bedürfnisse reagieren BRITTA REDMANN 111 Das Arbeitsvermögen von ArbeitnehmerInnen im Kontext der Digitalisierung der Arbeit KNUT LINKE 117 Kapitel 4: Vereinbarkeit International 118 Am Ende ist alles eine Frage des Mindset! IRENE BRAAM UND BIRGIT WINTERMANN 123 Von der Work-Life .
Work-Life-Balance in der Berufswelt – Erfolgsfaktor oder ~ Für Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern ist zudem der rechtlich festgelegte Pflichtsatz für die Mindestanzahl von schwerbehinderten Arbeitnehmern zu beachten. Das zuständige Integrationsamt legt die genaue Anzahl der zu beschäftigenden schwerbehinderten Menschen fest. Grundsätzlich gilt aber ab einer Arbeitnehmerzahl von 20 Personen eine Behindertenquote von 5 Prozent als gesetzlich .
Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht des ~ Diese Arbeit zeigt auf, inwiefern Work-Life-Balance-Massnahmen unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers fallen bzw. darin ihren Ursprung finden und welche Perspektiven, Chancen und Risiken Mitarbeiter und der Staat im Rahmen seiner Gesetzgebungskompetenz vorweisen. Die Ergebnisse bauen auf den theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance und der Arbeitgeberfürsorgepflichten, sowie auf .
Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit ~ Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit. Bedeutung und Notwendigkeit - Führung und Personal - Hausarbeit 2010 - ebook 11,99 € - Hausarbeiten
Familienbewusste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor für ~ Familienbewusste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - BWL - Hausarbeit 2010 - ebook 13,99 € - GRIN
Work-Life-Balance: 5 Antithesen - karrierebibel ~ Danach gibt für 26 Prozent der deutschen Arbeitnehmer die Work-Life-Balance den Hauptausschlag, wenn sie einen neuen Arbeitgeber wählen (Österreich: 39 Prozent; Schweiz: 40 Prozent). Faktoren wie der Ruf des Unternehmens, Weiterbildungsangebote, die Option im Ausland zu arbeiten oder die Anzahl der Urlaubstage spielen hingegen nur eine untergeordnete Rolle. Anzeige. Diese Tipps tragen zu .
Softwareentwickler werden Berater - Ihr Wegweiser für die ~ Work-Life-Balance, Weiterentwicklung und spannende Projekte. Um für alle Seiten - Arbeitgeber, Kandidaten und vor allem die Kunden des Unternehmens - hohe Qualitätsstandards und ein optimales Ergebnis zu erzielen, ist ein realistisches Erwartungsmanagement gleich zu Beginn der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern wichtig. Dass Arbeitgeber zusätzliche Benefits und ein produktives .
Arbeit und Arbeitsrecht - Personal / Praxis / Recht ~ Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei! AuA bei juris . Redaktions-Newsletter. E-Mail-Adresse. Seminar. Homeoffice im Ausland – woran Arbeitgeber denken sollten. Online-Seminar. 24.11.20, 10:00-11:30 Uhr. Zur Anmeldung. Gratis-Ausgabe bestellen » 29.10.2020. Bewerber brauchen schnelles Feedback. Bewerbungsverfahren müssen schneller .
Wunscharbeitgeber: So finden Sie Ihren ~ Wunscharbeitgeber: Darauf achten Mitarbeiter besonders. Egal, ob Sie bereits auf Jobsuche sind und gezielt nach Unternehmen Ausschau halten, ob Sie analysieren wollen, wie gut Ihr aktueller Betrieb zu Ihnen passt oder ob Sie die weitere Karriere planen wollen: Wer seinen Wunscharbeitgeber kennt, hat ein Bild vor Augen, an dem er sich orientieren kann.
Personalwissen - Arbeitsrecht, Ausbildung & Personal ~ Personalwissen ist Ihr Ratgeber-Portal zu den Themen Arbeitsrecht, Ausbildung, Gehalt, Mitarbeiterführung, Personalmanagement und Vertragsrecht.
417 050831 ak - BMFSFJ ~ Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht und zugleich die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert werden kann. 4 Work-Life-Balance: Vorteile für Unternehmen und Gesamtwirtschaft 1 vgl. BMFSFJ (Hg): Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen. Kosten-Nutzen-Analyse. Studie der Prognos AG im Auftrag des BMFSFJ, Berlin 2003. Folglich bieten Wo